En su artículo 6 hace narración a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su ordenamiento y que a continuación se exponen:

Sura es una empresa que se dedica a la prevención de riesgos laborales y ofrece una batería de evaluación de riesgo psicosocial para ayudar a las organizaciones a identificar y dirigir los factores que pueden afectar la salud mental de sus empleados.

serán atendidos por el trabajador, de forma prioritaria, durante la día laboral. respetando siempre la vida personal y los espacios de descanso a que tiene derecho el trabajador.1

Teniendo en cuenta esto, recuerda que es de esencial importancia conocer cómo se encuentran tus colaboradores a nivel Intralaboral, Extralaboral y las condiciones individuales para Figuraí realizar las intervenciones adecuadas y debidas para los casos.

Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el bullicio de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.

Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.

Evita perder de traza obligaciones importantes y mantén el control de tus clientes de manera ágil y sencilla Calculadoras

Que de acuerdo con las consultas que han llegado al Ministerio del Trabajo sobre instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se ha identificado que en la actualidad algunas empresas En el interior de sus Sistemas de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo, se encuentran realizando procesos de evaluación de estos factores de riesgo, no obstante, están utilizando instrumentos y metodologías que no han sido validadas a nivel nacional.

Por la cual se adopta la Bateria de Instrumentos para la evaluacion de factores de Riesgo Psicosocial, la Director técnica Militar para la promoción, prevención e intervención de factores psicosociales y sus pertenencias en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.

De esta modo, el Ministerio de Trabajo establece como referentes técnicos mínimos obligatorios 15 herramientas publicadas en la pagina web , los cuales no son de manejable ubicación, pues la pagina web no cuenta con un link de entrada rapido, sin embargo este Portal sugiere la subsiguiente dirección 

Debe recordarse en este punto que si bien existe la obligación de incluir En el interior del Sistema Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo un mecanismo de protección de riesgo psicosocial, no existía claridad frente a la metodología a bateria de riesgo psicosocial sura utilizar, pues si acertadamente la Resolución 2646 de 2008 indicó que los factores de riesgo deben ser evaluados conforme a los instrumentos que hayan sido "validados en el país", no existe norma o acto chupatintas que determine cual de ellos es "amado" a la faro de la Clase, lo que ocasiono que los empleadores utilizaran diferentes mecanismos sin que el Ministerio de Trabajo pudiere realizar bateria de riesgo psicosocial preguntas un control sobre el particular, por lo que  expide la presente resolución con el fin de Constreñir un herramienta único de obligatorio cumplimiento.

Artículo 5. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes bateria de riesgo psicosocial descargar reglas para cada unidad de los casos:

En el año 2018, el equipo de SafetYA realizó una encuesta a 218 empresarios bogotanos sobre el cumplimiento de la obligación de evaluar el riesgo psicosocial de sus trabajadores. Las empresas consultadas fueron de bateria de riesgo psicosocial descargar varios sectores económicos y de varios tamaños.

Que la Condición 1616 de 2013, en su artículo 9º respecto a la promoción de la Sanidad mental y prevención del trastorno mental en el ámbito gremial establece que .. Las Administradoras de Riesgos Laborales Adentro de /Ganador actividades de promoción y prevención en Vigor deberán crear estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Vitalidad mental y prevención del trastorno mental, y deberán certificar que sus empresas afiliadas incluyan Internamente de su Doctrina de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el batería de riesgo psicosocial precio Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la Vitalidad mental de /os trabajadores··.